Fringe Benefits. BREAKING DOWN Fringe Benefits. Fringe förmåner inkluderar vanligtvis sjukförsäkring grupptids livförsäkring täckning utbildningsassistans, barnomsorg och assistans ersättning, cafeteria planer anställda rabatter, personaloptioner personlig användning av ett företag ägda fordon och andra Om en fringe nytta Är skattebefriad beror på vilken typ och i vissa fall värdet av förmånen. Som vanliga är alla förmåner skattepliktiga om de inte specifikt benämns skattefria. Tullbefriade förmåner. Förmåner som är undantagna från inkomstskatt Inkludera följande. Tillbud och hälsofördelar. Utlämningsutmärkelser. Adoptionshjälpmedel. Lägre förmåner. Minsta förmåner. Oavsiktlig vårdhjälp. Utbildningsassistent. Arbetstagarrabatter. Arbetstagaroptioner. Arbetstagare tillhandahållna mobiltelefoner. Grupps livförsäkringsskydd. Sparande konton HSA. lodging på affärslokaler. moving bekostnad ersättningar. nr-extra-cost services. retirement planning servicesmu Förmånsförmåner. Förmånsförmåner. Förmåner. Alla undantag är föremål för vissa villkor. Till exempel är prestationsutmärkelser endast befriade till ett värde av 1.600 för kvalificerade planutmärkelser och ett värde på 400 för icke-kvalificerade planutmärkelser. För att flytta Kostnader måste den nya arbetsplatsen vara minst 50 miles längre bort från medarbetarens gamla hem än den gamla arbetsplatsen. Vissa undantag är inte tillgängliga för högt kompenserade anställda om förmånerna gynnar dem över andra anställda, bland annat anställdas rabatter, adoptionshjälp och Beroende vårdbidrag. De flesta främmande förmåner som är skattefria är också undantagna från socialförsäkrings - och federala arbetslöshetskatter, men inte allt doptionshjälp är undantaget från inkomstskatt, till exempel. En annan förmånsavgift som inte nämns ovan eller någon Av de ovan nämnda förmånerna som inte överensstämmer med IRSs regler för undantag, är skattepliktiga Arbetsvillkor är skattepliktiga i den utsträckning som Ögon är för personligt bruk Om en anställd exempelvis får en företagsdator, skulle den skattepliktiga inkomsten innefatta datorns rättvisa marknadsvärde multiplicerat med den tid som de ägnar sig åt personligt bruk. Om de bara använder det för affärsändamål, så finns det ingen Extra skattepliktig inkomst Om 80 av deras användning är personlig, måste deras skattepliktiga inkomst innehålla 80 av datorns värde. Valutakursförmåner. Generellt värderas främmande förmåner till verkligt marknadsvärde. Detta är det belopp som arbetstagaren skulle betala för samma Fördel i en tredje part, vapenlängdstransaktion Alla relevanta omständigheter, såsom geografiskt område och nuvarande marknadsförhållanden, måste beaktas. Det verkliga marknadsvärdet kan skilja sig från den faktiska kostnaden för arbetsgivaren att ge den fördel detta faktum gör Inte påverka värderingen. Att använda användningen av ett företagsfordon är mer komplicerat Att använda det verkliga marknadsvärdet är ett alternativ Om bilen kunde ha hyrts på en cent per mil, ligger milen S driven kan multipliceras med en IRS-bestämd standard cent per mil 56 i 2014 Om arbetsgivaren sponsrar ett delningsprogram, pendlar tre eller flera anställda regelbundet till arbete i ett företagsfordon och de anställda får inte Använd fordonet av personliga skäl, arbetsgivaren kan använda en ränta på 1 50 per anställd per pendling Under vissa omständigheter kan arbetsgivaren använda ett dagligt eller proraterat årligt leasingvärde bestämt av IRS. Behöver betala skatt på aktieoptioner. En ESOP Är ett effektivt verktyg för att attrahera, motivera, behålla och belöna lojala medarbetare Med tanke på den hårda konkurrensens miljö har stockutmärkelser blivit det mest effektiva verktyget för att synergiera medarbetarnas och arbetsgivarens intressen. ESOP har en tendens till att främja en företagskultur där Motiverade medarbetare arbetar mer produktivt och har därmed för avsikt att främja företagets affärsmål. Varianterna av aktieutmärkelser som är populära bland arbetsgivarna är anställda S Tock Options, Employee Share Purchase Plans, Begränsade Aktieenheter, Aktie Värderingsrätter etc. Effective 1 april 2007, beskattades aktieoptionsinkomsten inom ramen för Fringe Benefit Tax FBT Detta förskjutde skattetrycket på ESOPs på arbetsgivaren Trots att lagen gav arbetsgivare möjlighet att återhämta FBT från anställda, ledde denna avgift till ökad arbetsgivarens överensstämmelsebelastning. Värdet av frändeförmåner var Fair Market Value FMV av de angivna värdepappersaktierna för säker svett vid datum för upptagande av option som reducerad Av det belopp som faktiskt betalats eller återhämtats från arbetstagaren. Efter 2 år avskaffades fränskattskatten med verkan från och med den 1 april 2009. Beskattningen av ESOPs återställdes sålunda som nyfiken i anställdas händer. För detta ändamål Värdet av de angivna säkerhetssvetteaktierna tilldelade överlåtna, av arbetsgivaren antingen kostnadsfritt eller med koncessionell skattesats anses vara förevänd i händerna på Anställda och är skattepliktiga enligt § 17.2vi i lagen. Skillnaden mellan FMV av aktier som överlåtits vid tidpunkten för utövandet och det lösenpris som återvinns från arbetstagaren anses vara beskattningsvärde av förmånen. FMV bestäms enligt de föreskrivna reglerna För noterade aktier är det i allmänhet genomsnittet av aktiekursens öppnings - och slutkurs vid tidpunkten för utövandet medan aktierna inte noterade på börsnoterade börser i Indien ska värderas av handelsbankens kategori I För att rädda Arbetsgivarna det administrativa besväret att få värderingen för varje övning, ger lagen också flexibilitet att ta FMV på dagen för övningen eller inom 180 dagar före dagen för övningen Förutom den perquisite skatten vid tidpunkten för tilldelning av aktier, anställda Är också skyldiga att betala skatt på den vinst som uppstår vid tidpunkten för försäljningen av aktier. Den direkta skattelagen DTC som förväntas komma i spel med verkan från och med 1 april 201 2 gör inte mycket avvikelse från nuvarande beskattningsregeln när det gäller aktieutmärkelser Skillnaden mellan värdet av aktier på den dag då optionen utnyttjas och beloppet betald av arbetstagaren är beskattningsbar som en anställningsinkomst. Värdet på aktier är Som bestäms av de regler som ska föreskrivas. Långsiktiga investeringar i aktier är vägen framåt. EPFO för att söka klarhet i transaktionsgränsen i Jan-Dhan-systemet. Azim Premji, Shiv Nadar, Niraj Goel i asiatisk tech miljardärlista. Universitetet i Mumbai Bland de 10 största globala skolorna med miljonär alumni. Läs användarvillkoren innan du skickar kommentarer. ANVÄNDARAVTAL Synpunkterna i kommentarerna som publiceras på är de som är ensamma av kommentarskribenten. De representerar inte åsikter eller åsikter från The Indian Express Group Eller dess personal Kommentarer är automatiskt upplagda, men förbehåller sig rätten att när som helst förbehålla oss. Vi reserverar oss också rätten att inte publicera kommentarer som är missbrukande, obscena, inflammatoriska, dero Gatory eller förolämpande. Editors Pick. The börda av att ha options. Taxwise eller annars. By Genpros Loren C Sanidad, 12 november 2014.IN EN ERA när globalisering och tekniska framsteg snabbt förändrar våra liv har landskapet blivit mer konkurrenskraftigt för att hitta innovativa Talang som kommer att leda företaget till toppen. Denna verklighet har öppnat dörren för kreativa ersättningspraxis för att locka till sig anställda. En av dessa är aktiebaserade kompensationssystem som aktieoptioner. Aktiealternativen som ett kompensationsmedel för anställda har nått Filippinerna. Och har uppenbarligen inte utelämnat uppmärksamheten från presidiet för Internal Revenue BIR, som fortsätter att söka efter potentiella skattekällor. Typiska för BIR s rörelser är Revenue Memorandum Circular RMC nr 79-2014 daterad 31 oktober 2014 Denna nya RMC är mer Omfattande än tidigare emissioner, eftersom det bland annat ger en särskild skattemässig behandling av inkomstförbättringen som härrör från de olika stadierna av beståndet Alternativcykeln, dvs. beviljande, övning och försäljning Men som med de flesta nya skatteutgivanden verkar BIR: s försök att ytterligare klargöra verkar leda till mer förvirring. Jag är särskilt bekymrad över följande. POSITION SOM BESTÄLLER FAKTOR I SKATTBEHANDLING OM RÅDGIVNINGSOPTIONER. Under RMC, om en rang och filansvarig utövar optionerna, ska den resulterande inkomsten behandlas som kompensationsinkomst och med förbehåll för källskatt. Om däremot en tillsyns - och ledningsansatt anställer samma alternativ, är inkomst Ska betraktas som en förmånsavgift som omfattas av Fringe Benefits Tax FBT, en skatt som är lagstadgad av arbetsgivaren. Som revisorer undervisades vi principen om ämne över formulär som redogör för saker i enlighet med deras natur och Kärnan och inte bara på deras utseende Så förlåt mig om jag inte kan motstå att tillämpa denna princip i denna fråga. RMC kan ha förbisett den grundläggande orsaken till att aktieoptionen ges till Anställda, det vill säga ersättning för dennes tjänster Optioner vid beviljande till anställda betraktas som tilläggskompensation Varför skulle aktieoptionsplaner vara föremål för fortsatt anställningsperiod, om inte i utbyte mot eller förväntningar på de anställdas tjänster. Det är också På samma förutsättning att de anställda är ansvariga för eventuell skatt som uppkommer på inkomsten. Men med den senaste RMC måste nu arbetsgivare helt och hållet ignorera inkomstbetalningens karaktär Kan arbetsgivare argumentera på grundval av substans över form Det är Förståeligt varför arbetsgivare skulle göra det, eftersom förändringen av behandlingen skulle ha en betydande inverkan på deras anställningskostnader. Genom att tvinga dem att ta skattebruntet på optionsinkomsten skulle sysselsättningskostnaderna öka, med tanke på att arbetsgivaren inte har förväntat skatteelementet vid den tidpunkt det Beviljas optionerna till anställda. Dessutom för anställda som är utnyttjbara under ett antal år förväntas de anställda Att redovisa intäkter vid olika perioder På grund av den nya RMC kan en personaloptionsplan medföra olika skattemässiga konsekvenser helt enkelt på grund av att optionerna utövades vid olika tidpunkter. Medarbetare som för närvarande innehar ranknings - och filpositioner skulle finna det till sin fördel att försena utnyttjandet av alternativet Fram till dess att de främjas till tillsyns - eller ledningsnivå för gynnsam skattebehandling - något som kan ytterligare öka arbetsgivarens kostnader. Om detta fortsätter skulle det inte vara en överraskning om aktieoptioner så småningom förlorar sin popularitet på Filippinerna. ANSVAR Till utländska emittenter. RMC verkar väsentligt fokusera på aktieoptioner och aktier utgivna i Filippinerna Frågan är nu huruvida detta också gäller för optioner och aktier utgivna av ett utländskt moderbolag till anställda i deras filippinska dotterbolag. Detta är särskilt kritiskt där Filippinsk medlem är inte inblandad i transaktionen Beroende på hur BIR ska reagera Denna fråga kan följande frågor om verkställbarhet uppstå. Om RMC gäller, kommer dessa utländska emittenter att bli föremål för FBT-rapportering samt de nya rapporteringskraven enligt RMC. Om RMC inte gäller för utländska emittenter, hur kommer då inkomsten att rapporteras av tillsyns - och chefsansatte - Som extra ersättning eller som främmande förmåner Om främmande förmåner, som nu är skyldig att skulda och anmäla skatterna, det utländska moderbolaget eller den filippinska arbetsgivaren. Interessingly har RMC även föreskrivit att i avsaknad av ett arbetsgivarrelationer mellan bidragsgivaren Och bidragsmannen ska aktierna betraktas som en donation och därefter ska sådan vinst vid övertagande bli föremål för givarskatt. Således kommer det utländska moderbolaget att utge aktier i det fall jag beskrivit ovan som en donation i stället Hur tänker BIR då på att upprätthålla insamlingen av givarens skatt på sådana övningar. VAD ÄR EFFEKTIVT DATUM FÖR RMC. Frågan kan låta trivial men skattebetalarna behöver veta När reglerna kommer att börja tillämpas, annars kan de stå inför branta straff. Speciellt för rapporteringskraven behöver arbetsgivare bara anmäla aktuella bidragsoptioner av alternativ eller kräver BIR alla tidigare övningsövningar som rapporteras också. Jag lovar BIR För deras ansträngningar föredrar jag dock som skattebetalare att reglerna är tydliga, praktiska och rättvisa annars, det kan bara lägga till mer börda för skattebetalarna. Mycket lämpligt, RMC släpptes i tid för Halloween - jag hoppas att det bara är Ett sammanträffande och att dessa problem inte kommer att vara som spöken som kommer att fortsätta att spöka oss. Genpros Loren C Sanidad är en skattekonsulent vid skatteavdelningen för Isla Lipana Co, det filippinska medlemsföretaget i PwC-nätverket.
No comments:
Post a Comment